【解雇】有効性を判断する合理性と相当性。どういう意味? 2020/10/6 労働法・社会保険 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」労働契約法16条 「客観的に合...